تثبت لنا التجارب يومًا بعد يوم في الكرة الأوروبية أن اختيار المدرب المناسب ووضعه في المكان المناسب هو الرهان الكبير في كرة القدم في الوقت الحالي، ولا يمكن أن تراهن على أمر آخر غير ذلك لصناعة فارق كبير، يعتقد البعض أن المدرب فقط ما نشاهده أمام الكاميرات أثناء متابعة المباريات أو التدريبات فقط ولكن حقيقة الأمر هي أن وظيفة المدرب في العصر الحالي ترتكز على خلق الثقافة الداخلية بالفريق وصناعة أجواء مريحة للعمل بعلاقة مرنة.
يخسر الكثير من المدربين أصحاب المدرسة القديمة التي تعتمد على الصرامة وعدم تقديم تنازلات غرفة الملابس سريعًا في انقلاب اللاعبين على المدرب وهذا أمر كان شائعًا في مرحلة انتقالية كانت من 2010-2016 فبعض أصحاب المدرسة القديمة تماشى مع العصر الحالي وغيّر القناعات والبعض الآخر لا يزال يقاتل على مدرسته القديمة من دون نجاحات كبيرة تذكر، بل بمشاكل كانت نهايتها الإقالة والنزو التدريجي من تدريب أندية النخبة.
واختيار المدرب المناسب لا يعني إلزامية أن يكون المدرب باسم كبير فعلى سبيل المثال اختار توتنهام أنجي مدربًا للفريق وحقق بداية رائعه وكل المقربين من داخل توتنهام يشيرون إلى تغيير ثقافي كبير داخل النادي خاصة أن المدرب الأسترالي أتى بعد أصحاب المدرسة القديمة مورينيو وكونتي، وعلى إدارة النادي الرياضية في الوقت الحالي الضغط الأكبر من أجل اختيار المدرب المناسب ليتم وضعه في المكان المناسب أو أيضًا خسارة أحد العاملين بالنادي خاصة أننا نعيش زمن احتراف شاهدنا خلاله انتقال موظفين بمناصب إدارية بكثرة بين الأندية، مثل نادي برايتون الذي خسر 30 موظفًا في آخر موسمين برحيلهم إلى أندية أخرى.
ومع ارتفاع تكاليف اللاعبين أصبح من الصعب تغيير عناصر الفريق بسرعة وهذا أمر جعل اختيار المدرب المناسب للأدوات والذي يستطيع إدارة المجموعة التي تملكها أمرًا بالغ الأهمية، وهذا أمر يفتح باب الحديث عن أندية دورينا السعودي الذي سيكون رهانها الفارق والكبير هو الرهان على المدربين ليصنع المدرب القيمة المضافة التي يحتاج إليها الفريق للتفوق على الأندية الأعلى في الإمكانات، على سبيل المثال شاهدوا شاموسكا التعاون ورازوفيتش مدرب الفيحاء.
يخسر الكثير من المدربين أصحاب المدرسة القديمة التي تعتمد على الصرامة وعدم تقديم تنازلات غرفة الملابس سريعًا في انقلاب اللاعبين على المدرب وهذا أمر كان شائعًا في مرحلة انتقالية كانت من 2010-2016 فبعض أصحاب المدرسة القديمة تماشى مع العصر الحالي وغيّر القناعات والبعض الآخر لا يزال يقاتل على مدرسته القديمة من دون نجاحات كبيرة تذكر، بل بمشاكل كانت نهايتها الإقالة والنزو التدريجي من تدريب أندية النخبة.
واختيار المدرب المناسب لا يعني إلزامية أن يكون المدرب باسم كبير فعلى سبيل المثال اختار توتنهام أنجي مدربًا للفريق وحقق بداية رائعه وكل المقربين من داخل توتنهام يشيرون إلى تغيير ثقافي كبير داخل النادي خاصة أن المدرب الأسترالي أتى بعد أصحاب المدرسة القديمة مورينيو وكونتي، وعلى إدارة النادي الرياضية في الوقت الحالي الضغط الأكبر من أجل اختيار المدرب المناسب ليتم وضعه في المكان المناسب أو أيضًا خسارة أحد العاملين بالنادي خاصة أننا نعيش زمن احتراف شاهدنا خلاله انتقال موظفين بمناصب إدارية بكثرة بين الأندية، مثل نادي برايتون الذي خسر 30 موظفًا في آخر موسمين برحيلهم إلى أندية أخرى.
ومع ارتفاع تكاليف اللاعبين أصبح من الصعب تغيير عناصر الفريق بسرعة وهذا أمر جعل اختيار المدرب المناسب للأدوات والذي يستطيع إدارة المجموعة التي تملكها أمرًا بالغ الأهمية، وهذا أمر يفتح باب الحديث عن أندية دورينا السعودي الذي سيكون رهانها الفارق والكبير هو الرهان على المدربين ليصنع المدرب القيمة المضافة التي يحتاج إليها الفريق للتفوق على الأندية الأعلى في الإمكانات، على سبيل المثال شاهدوا شاموسكا التعاون ورازوفيتش مدرب الفيحاء.
